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Ingénieur(e) Maîtrise des Risques Industriels

Lieu FR-Lillebonne
ID de l'offre d'emploi
2025-13021
Nbre de nouveaux emplois
1
Type de poste
Regular Full-Time

Récapitulatif du poste

Nous sommes la filiale française d’un grand groupe chimique international. Notre usine à taillle humaine est située sur la zone industrielle de Port Jérôme (76) au sein d’un territoire où le cadre de vie est privilégié, entre le Havre (à 35 minutes) et Rouen (à 45 minutes). Nous fabriquons des noirs de carbone, matière première essentielle aux industries du pneumatique, du caoutchouc et de la plasturgie

 

Nous recherchons pour notre site, notre Ingénieur(e) Maîtrise des Risques Industriels

 

Rattaché(e) au responsable des Services Techniques, le/la titulaire intervient sur 2 domaines de compétences :

  • Il/elle est en charge, au périmètre de l’usine, de la mise en place et du fonctionnement au quotidien des standards de Sécurité des Procédés du Groupe.
  • Il/elle s’assure du respect de la règlementation en vigueur des Installations Classées pour la Protection de l’Environnement sur un site Seveso Seuil Haut.

Responsabilités liées à la fonction

Les principales responsabilités liées à la fonction sont les suivantes :

 

Pour le domaine de la Sécurité des Procédés, il/elle :

  • Exerce un rôle de référent et de conseiller auprès de l’ensemble des départements du site en tant que garant de l’Excellence en Gestion de la Sécurité des Procédés.
  • Met en place les standards Cabot de Sécurité des Procédés (analyses des risques, gestion du changement, intégrité des équipements...) et met à jour les procédures et documents associés. Identifie les besoins nécessaires à la réalisation des objectifs en matière de Gestion de la Sécurité des Procédés.
  • Réalise l’analyse et l’évaluation des projets d’investissement en regard des exigences Sécurité des Procédés.
  • Est en charge des classifications et des investigations à la suite des événements sécurité des procédés (arbre des causes). Suit l’avancement des actions correctives.
  • Représente le site aux réunions mensuelles du groupe au niveau Européen (présentation des indicateurs, partage des évolutions et évènements).
  • Identifie, conçoit et réalise les formations nécessaires aux salariés et entreprises extérieures.
  • Réalise la diffusion des alertes sécurité du groupe pour les évènements sécurité des procédés.

 

Pour le domaine des Risques Industriels (ICPE), il/elle :

  • Est l’interlocuteur/trice privilégié(e) des autorités (DREAL) et de l’assureur du groupe.
  • Connait, fait appliquer la réglementation en vigueur (études de danger, MMR, ATEX, PM2I, DESP, Canalisation de transport…) et assure la veille règlementaire.
  • Pilote les dossiers règlementaires en fonction des évolutions du site (porter à connaissance, autorisation environnementale…).
  • Apporte conseils et assistance dans la mise en place du Plan d’Opérations Internes.
  • Représente le site aux réunions externes portant sur les thématiques des Risques industriels.

 En complément, il/elle :

  • Réalise des audits internes et participe aux audits du groupe.
  • Soutient les efforts de mise en place et de maintien à niveau en matière de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement décidés au niveau du site ou de la région.
  • Assure d’autres missions en fonction des demandes de sa hiérarchie

Conditions requises

Profil recherché

  • Diplôme d’Ingénieur(e) en Génie des procédés et gestion des risques industriels
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la sécurité des procédés, de préférence sur un site classé Seveso
  • Anglais courant requis afin de participer à des discussions professionnelles et rédiger des documents complexes.
  • Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de Sécurité des Procédés et de procédures d’urgence.
  • Connaissance des méthodes d’analyse d’incidents et d’accidents.
  • Très bonnes capacités à communiquer à l’écrit comme à l’oral et à nouer des relations avec les interlocuteurs internes / externes dans son domaine réglementaire.
  • Aptitudes à présenter et former et à exercer un rôle de facilitateur.

Salaire de 47 000 € à 65 000 € par an selon expérience - CDI, Temps plein

 

Nos avantages chez CABOT :

  • 13,48 mois de salaire de Base
  • Intéressement
  • Indemnités de transport
  • Mutuelle financée à 65% par l’entreprise
  • Régime de prévoyance
  • Plan d’épargne entreprise & Plan d’Épargne Retraite Collectif
  • Télétravail possible
  • Restaurant d’entreprise
  • Nombreux avantages CSE, diverses subventions (sport, associations diverses)

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About Cabot


Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a leading global specialty chemicals and performance materials company headquartered in Boston, Massachusetts, USA.

Our businesses deliver a broad range of products and solutions to customers in every corner of the globe, serving the transportation, infrastructure, environment and consumer industry sectors. We bring the power of innovative chemistry to solve customers' challenges today while preparing them to meet tomorrow’s needs. Our commitment to innovation is driven by a passion to advance our customers' businesses through our deep understanding of their applications and the global trends that impact their operations.

Innovation that drives sustainability

Many of the world’s greatest sustainability challenges are fundamentally chemistry problems. We can convert the mobility sector from internal combustion engines to electric vehicles, but this requires batteries with greater range and lower cost. This is fundamentally a chemistry challenge. We can have a zero-energy building, but this requires high performance insulation, efficient solar panels, and energy storage solutions. Each of these are fundamentally chemistry challenges.

At Cabot, we bring the power of innovative chemistry and a spirit of partnership with our customers to advance solutions that will enable a sustainable future. Our strength in research and development is a major reason why we have been an industry leader for more than 135 years in products such as reinforcing and specialty carbons, battery materials, aerogel, fumed metal oxides, inkjet colorants, masterbatches and conductive compounds.

Our employees around the world are united by our shared purpose: Creating materials that improve daily life and enable a more sustainable future. Through our corporate strategy, “Creating for Tomorrow,” we are focused on our core strengths to lead in performance and sustainability – today and into the future.


EEO/AA Employer/Vet/Disabled/RC14001


Realizing we function better together than individually, Cabot Corporation is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive culture that embraces our differences and to empower employees to achieve exceptional results, without consideration of sex, race, color, religion, national origin, citizenship, age, disability, marital or veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other legally protected categories. This includes providing reasonable accommodation for employees’ and applicants’ disabilities or religious beliefs and practices, in accordance with applicable law.

Cabot is committed to supporting and maintaining a safe and environmentally focused working environment. All employees are expected to uphold this commitment in every position.

Nondiscrimination Policy with Respect to Discussion of Pay


This is to advise that it is the policy of Cabot Corporation not to discharge or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. This policy, however, shall not apply to instances in which an employee who has access to the compensation information of other employees or applicants as part of that employee's essential job functions (such as in payroll or HR) discloses the compensation of such other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to such information, unless that disclosure is in response to a formal complaint or charge, in furtherance of an investigation, proceeding, hearing or other action, including an investigation conducted by Cabot, or otherwise as required by law.

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