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Sr. MBC Operator

Lieu BE-Pepinster
ID de l'offre d'emploi
2025-13138
Nbre de nouveaux emplois
1
Type de poste
Temporary Full-Time

Récapitulatif du poste

L’opérateur Maintenance/Production est la personne de référence de l’équipe de production pour réagir lors de pannes ou arrêts machine.

Sa mission principale est de remettre le plus rapidement possible, les outils de production en service.  Les deux composantes principales de la fonction sont : Opérateur Maintenance et Opérateur Production.

 

Prioritairement, il contribue à assurer durant sa prestation le maintien en fonctionnement des outils de production.

Il tâche de réduire au minimum les temps d’arrêt de production dus aux pannes techniques (mécanique ou électrique) des installations survenant pendant les prestations en pauses.

L’opérateur Mnt/Prod travaille en étroite collaboration avec le chef d’équipe. Il est une source d’information importante envers le responsable du service maintenance. Il reçoit essentiellement ses instructions de travail du chef d’équipe. Il est susceptible de recevoir des instructions particulières du Responsable Maintenance. Dans ce cas, le chef d’équipe en est préalablement informé.

Responsabilités liées à la fonction

  • Intervention de dépannage répondant à la demande du chef d’équipe,
  • Assurer les opérations de maintenance liées à la bonne marche de la production. (Exemple : réglages fins de course, détecteurs, redémarrages auxiliaires de ligne, etc…)
  • Assurer le contrôle des “ fermetures ” et “ ouvertures usine “, (check List Week end)
  • Effectuer les inspections journalières (check List) + Tour d’inspection incendie hebdomadaire.
  • Compléter journellement le “ cahier de rapport maintenance ”, en rapportant succinctement les évènements vécus, et solutions apportées. Note : le suivi de ce cahier est assuré par le Maintenance leader.
  • Rédiger les “ WO maintenance “ dans JDE OW. Pour toute demande d’intervention maintenance, y compris les siennes.
  • Entretenir un bon dialogue d’information et de contact avec les responsables maintenance (Maintenance Leader et Maintenance Manager)
  • En cas de problème technique important, établir le contact avec le « maintenance leader » pour se faire aider et conseiller, en attendant l’intervention du service.

Conditions requises

  1. Connaissances techniques

- Bonne connaissance technique de base, (mécanique –électricité) niveau A2,

- Qualification BA4 et BA5 et agrément BA5 + pour le site de Pepinster,

- Notions d’Electronique constituent un avantage,

- Comportement volontaire soutenu à travailler “ en sécurité ”,

- Quelques notions d’anglais et anglais technique,

- Aptitude et goût manifeste à l’utilisation des outils modernes de gestion 

   (Micro-informatique logiciels de gestions mis à sa disposition.)  

  1. Compétences relationnelles et comportementale

            - Respecter les horaires de travail

            - Sens du travail en équipe,

            - Sociable, respectueux de et envers les autres,

            - Appliqué au respect des valeurs “ Cabot ”

            - Dialogue facile et ouvert avec la hiérarchie et services fréquentés,

            - Avoir le sens de l’organisation du travail,

            - Être motivé,

            - Être en bonne condition physique,

            - Assurer une bonne communication en fin de pause avec le collègue de travail assurant la

               relève,                                                                                                                                                                    

            - Respecter les temps autorisés par le règlement de travail pour les repas et boissons,

            - Faire preuve de lucidité, d’initiative et de bons sens

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About Cabot


Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a leading global specialty chemicals and performance materials company headquartered in Boston, Massachusetts, USA.

Our businesses deliver a broad range of products and solutions to customers in every corner of the globe, serving the transportation, infrastructure, environment and consumer industry sectors. We bring the power of innovative chemistry to solve customers' challenges today while preparing them to meet tomorrow’s needs. Our commitment to innovation is driven by a passion to advance our customers' businesses through our deep understanding of their applications and the global trends that impact their operations.

Innovation that drives sustainability

Many of the world’s greatest sustainability challenges are fundamentally chemistry problems. We can convert the mobility sector from internal combustion engines to electric vehicles, but this requires batteries with greater range and lower cost. This is fundamentally a chemistry challenge. We can have a zero-energy building, but this requires high performance insulation, efficient solar panels, and energy storage solutions. Each of these are fundamentally chemistry challenges.

At Cabot, we bring the power of innovative chemistry and a spirit of partnership with our customers to advance solutions that will enable a sustainable future. Our strength in research and development is a major reason why we have been an industry leader for more than 135 years in products such as reinforcing and specialty carbons, battery materials, aerogel, fumed metal oxides, inkjet colorants, masterbatches and conductive compounds.

Our employees around the world are united by our shared purpose: Creating materials that improve daily life and enable a more sustainable future. Through our corporate strategy, “Creating for Tomorrow,” we are focused on our core strengths to lead in performance and sustainability – today and into the future.


EEO/AA Employer/Vet/Disabled/RC14001


Realizing we function better together than individually, Cabot Corporation is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive culture that embraces our differences and to empower employees to achieve exceptional results, without consideration of sex, race, color, religion, national origin, citizenship, age, disability, marital or veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other legally protected categories. This includes providing reasonable accommodation for employees’ and applicants’ disabilities or religious beliefs and practices, in accordance with applicable law.

Cabot is committed to supporting and maintaining a safe and environmentally focused working environment. All employees are expected to uphold this commitment in every position.

Nondiscrimination Policy with Respect to Discussion of Pay


This is to advise that it is the policy of Cabot Corporation not to discharge or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. This policy, however, shall not apply to instances in which an employee who has access to the compensation information of other employees or applicants as part of that employee's essential job functions (such as in payroll or HR) discloses the compensation of such other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to such information, unless that disclosure is in response to a formal complaint or charge, in furtherance of an investigation, proceeding, hearing or other action, including an investigation conducted by Cabot, or otherwise as required by law.

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